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明德中学教职工请假制度
来源:    作者:    发布时间:2017-10-25    点击率:225


   为确保学校教育教学工作稳定、正常开展,不断提升学校内部管理水平,全面提高教育教学质量。根据有关政策法规,结合我校实际情况,制定本制度。

一、请假管理
  1
.请假流程
  无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。   

①教学人员带有关证明材料到教务处填写书面请假条,口头请假无效;行政人员带有关证明材料到办公室填写书面请假条,口头请假无效

②按规定批准权限办理批准手续:1天假期由主管处室主任批准,2天假期需主管校长批准;3天及以上假期必须经校长批准。

③到学校办公室登记备案;

④返校后及时到教务处和办公室销假。

2.因突发事件或由于特殊原因不能及时办理请假手续的,须提前用电话告知教务处和办公室,或委托他人代为请假,但事后及时补办请假手续。若出现空课堂,按旷工处理。
  3
、教师的病、事假,作为考勤内容,纳入教师的综合考核,做为绩效工资,年度考核评优的重要考核依据之一。     

二、公假

1、 学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习等公事外出时间为公假。

2、公假期间教师原定工资照发。

三、事假
   1
.教师因事请假,应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时,可不予准假、暂缓准假或缩短假程。
   2
.事假每月不得超过一次,每次不超过3天,请假期间不发超课时工资并
扣除假期绩效工资的65%。学校组织的大型考试如学段考试请假(除公假外)算事假。一学期事假不得超过5天,全年事假累计不得超过10天,事假超过规定天数一般不予准假,特殊情况必须经市教育局批准。

3.事假超过15日以上,扣发一月中餐补助。一学期每累计超过15日,多扣发一月中餐补助。
   
四、病假

1、请病假需出具县级以上医院关诊断证明,如无法出具医院诊断证明,则按事假处理。

2病假期间不发超课时工资,按学期累计,超出10日以上,扣除假期绩效工资的65%

3、病假超过15日以上,扣发一月中餐补助。一学期每累计超过15日,多扣发一月中餐补助。

3、大病住院按国家政策执行。
  
五、法定假

1、产假,按《湖南省人口与计划生育条例》执行;

、产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。

、产假从婴儿出生前15天或者出生当天算起,共可享受 158天全薪产假,

剖腹产可凭医院证明增加有薪产假15天。

、多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。

、男员工在职半年以上可以在妻子生育期间享有3天带薪陪产假。

2、婚假,带薪婚假3天。按正常出勤结算工资;

3、丧假

父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女、祖父母、兄弟姊妹死亡可休带薪假3天。

其它情况的丧假按事假处理。

六、工伤假
   1
.教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定,其医疗或修养期间的固定工资照上级文件执行。

2.教师因工负伤,治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度,由医院出具证明,经有权威部门确认,区分不同情况,按国家有关规定处理。

3、工伤情况界定以上级相关部门的最新文件为准:一般是指教职工在上班期间发生的意外事故。

 

 

七、请病、事假的绩效工资及中餐补助扣款办法如下:

 

()、请病、事假的绩效工资扣款办法:

 

1、职员缺勤扣款:扣款数=(职员该月超课时绩效奖励津贴/20)×缺勤天数。同时还按第4小条相关政策扣除。

2、教师缺勤扣款:请本校教师代课费用(每节标准课时津贴×代课节数×学科系数×人数系数×学校系数×1.1),扣完当月超课时绩效奖励为止。同时还按第4小条相关政策扣除。

3、会议缺勤扣款:参加会议无故迟到、早退者,按50/次扣发绩效津贴;参加会议无故缺席者,按第一次100元、第二次200元、第三次300元递增100/次的标准扣发绩效津贴。

4、凡请假(履行了请假手续但不是法定假)分事假和病假扣发。

事假:扣发财政按职称拨付的基本绩效津贴日平均工资的65%

病假:一期累计不超过10天的扣发财政按职称拨付的基本绩效津贴日平均工资的30%,10天以上扣发财政按职称拨付的基本绩效津贴日平均工资的日平均工资的65%

 

(二)、请病、事假的中餐补助扣款办法:

 

一学期病、事假请假超过15天,扣发1个月中餐补助,累计超过30天,扣发2个月中餐补助,按请病、事假每累计15天扣发第一次440元、第二次880元、第三次1320元递增440/次的标准扣发中餐补助。

 

 

 

 

 

 长沙市明德中学

201710

 


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